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马云即将卸任阿里董事长,退休后从事教育培训

文章出处:baijiahao.baidu.com 人气:发表时间:2018-09-10

创始人接班计划,是一个被忽略的组织发展问题,中国数十年改革开放的成果就是成就了一大批优秀的民营企业家,而这些逐渐老去的60后、70后的创始人正在这多事之秋,面临着权利交接的问题,不管马云是否真的卸任,但是创始人接班计划是HR及人才发展领域从业者思考的重要话题:如何用专业的力量助力创业精神的传承以让企业得以持续发展。

 

这两天朋友圈里有不少文章在传54岁的马云即将卸任,从事自己最喜欢的教育培训工作。

 

【环球网科技综合报道】“教师节快乐”!9月10日,阿里巴巴集团创始人马云以此为题,向客户、员工和股东以及公众发布公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

 

 

 

 

就从目前的形式来看,中国最值钱的互联网公司似乎都遇到了相同的命运

 

  • 百度:被各种负面言论轮番攻击了2年之久,如此大规模及高频的负面言论,在我看来都不是普通消费者能力所及,而是一场真正的互联网舆论之战,在商业的世界中,没有利益没有战争,或许百度的人工智能技术触动了某些人的奶酪。

     

  • 腾讯:今年真是多事之秋,想必很多人的腾讯股票被套牢,先不说在较短的时间内蒸发万亿市值,对腾讯的精准打击最大的莫过于对游戏的管控,网传将对游戏征收35%的税务(借鉴香烟行业的模式),再加上苹果30%的平台抽成,一款游戏65%的营业额被拿走,或许将变成一只社交鹅了,这在一定程度上会影响腾讯的战略布局。

     

  • 京东:刘强东作为掌控京东70%+ 决策权的创始人,最近也陷入负面舆论(本周估计会揭晓谜底了),对于刘强东本人及京东或许也造成了不小的影响。华为与中兴通讯也不容乐观,都在贸易战的风口,且近期传出华为手机跑分造假的丑闻,被踢出XXX测试的什么平台。

     

  • 阿里:到目前而言,只有阿里闷声赚钱,没有受到丝毫的影响,或许这是马云卸任的一个明智之举?激流勇退,做幕后的操盘手,或是一种真正的智慧?或许是马大帅有“把柄”被别人操作,退一步海阔天空? 或许是国家资本逐步接手外资操控中国优秀企业的布局?或许是美帝明修栈道暗度陈仓的打击中国优秀企业的布局?这背后有太多永远不被知悉的因素。


 

 

其实这些问题的出现,给中国的企业管理者提出了一个很重要的命题:创始人的接班计划,王思聪能顺利接班万达吗?(好像小王同学不屑于接手正在走下坡路的传统行业,正热衷于电竞中);任正非的女儿能顺利接管华为吗?

 

 

那么刘强东、马云、马化腾、雷军等巨头公司的创始人卸任之后,谁来作为公司的接班人将决定着企业的命运。惠普、雅虎等公司就是很好的例子,还有当年乔布斯被自己挖过来的CEO赶出苹果,导致苹果濒临破产,这都是公司的掌门人对公司产生巨大影响的鲜活例子,当然在中国不仅仅是这些知名的互联网公司,对于任何一家初具规模的企业而言,创始人接班计划都是一个非常重要的命题,搞不好将毁掉一批优秀的公司~~

 

 

 

实际上创始人接班计划整体上有三种路径:

 

  • 嫡系传人:以自己的子女为主,例如,杨惠妍接手碧桂园是一个例子;

  • 职业经理人:在外资企业中比较流行,例如GE的高管曾经担任超过180+公司的CEO;

  • 管培生计划:从大学开始招聘培养自己的管培生,美的集团的方洪波算是一个成功的例子(虽然不是从管培生开始,但是从美的空调的中层成长起来的接班人);

 

 

 

思考题:那么,对于中国企业,创始人接班计划,哪一种模式最好呢?

 

  • 嫡系模式:显然,传给自己的嫡系是中国企业家最多的选择,但是这种模式是最佳模式吗?其实,有较高比率的创二代生活在一个主流价值观不清晰的时代,很多创二代没有传承父辈的创始人精神及习得企业经营管理的精髓,还是有蛮高的概率让企业走下坡路。

     

  • 职业经理人模式:就目前国内的商业环境来看,我们极其缺乏契约精神,企业可能失信当年对职业人的承诺,而职业经理人也未必是德才兼备,搞不好我走人,大不了再换份工作,而把烂摊子丢给创始人。

     

  • 管培生模式:周期太长,且有可能为他人做嫁衣,从大学毕业一直坚持数十年留在一家公司工作的人毕竟太少,当然这也是筛选接班人的一种方式,而实际上很多公司的管培生训练流于形式,并没有给予真正有效的轮岗,也没有针对轮岗建立相应的培训体系,导致管培生的出苗率实在是太低。

 

总之:中国改革开放数十年成就了一大批企业,而这些创始人已经逐渐地老去,对于中国经济的发展,创始人的接班计划实际上是一个被严重忽略的社会性问题,这也给HR及人才发展领域的专家及从业人员提出了一个具有社会使命的问题,欢迎大家在下方留言处分享你对这个问题的看法。

 

 

最后,如果马云真的加入教育培训行业,或许是一件好事,用资本的力量激活这个浑水摸鱼的行业。

 

十年树木,百年树人,教育培训行业需要跨界者带来新的力量,不过以马云的演讲才华与商业智慧,做教师或培训师还是绰绰有余的(有图为证,马云的举手投足之间都透漏着浓厚职业培训师的风范)。

 

这气势

 

 

 

这手势

 

 

 

这眼神

 

反过来讲,你想在商业上有自己的影响力,先走上讲台成为培训师吧,这是锻炼你演讲与影响力最好的舞台。
 



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